結論から言うと、採用管理システムの開発先は、選考全体を作るのか、応募対応や既存システムの一部を改善するのかで選びます。製品の知名度だけでなく、公開されている開発・支援範囲を確認することが重要です。
公式資料を確認できる6社を、個別開発、業務改善、継続開発の観点で紹介します。掲載順は順位ではありません。全社が同じ範囲を提供するわけではないため、適合条件も示します。
選考管理や応募受付を個別に作る2社
リューマンシステムイースト：長期の選考履歴を管理する
士業向け採用管理システムの開発実績では、学生情報、インターンの開催・参加、評価をWebで管理する仕組みを紹介しています。
要件定義から設計、開発、試験、公開、保守開発までが対応工程として記載されています。表計算から移行し、複数年の接点を整理したい案件の候補です。
依頼時は、候補者と応募履歴の扱いを相談します。
- 検討条件：インターンから本選考まで、長期間の情報を扱うか。
- 確認事項：再応募、年度、評価の保存と出力をどう設計するか。
公式の実績は士業向けです。自社の職種別フローや利用基盤でも同じ構成が適するかは、要件を示して確認してください。
一創：応募受付と管理画面をつなげる
一創の求人サイトシステム開発サービスには、応募フォーム、履歴書アップロード、応募者管理、選考状況や面接予定の管理が含まれています。
応募受付の画面から社内の管理まで一体で検討したい場合の候補です。ただし求人メディア向けのサービスも含むため、自社採用の管理範囲へ絞って相談します。
媒体運営と社内採用の違いを明確にして依頼します。
- 検討条件：自社サイトの応募フォームと管理画面を連携させたいか。
- 確認事項：部門別権限、職種別評価、合否承認の実装範囲はどこか。
求人掲載の課金やスカウト媒体の機能が不要なら、見積もりから分離します。自社が必要とする選考管理を具体的に示すことが、過大な開発を避ける条件です。
応募対応と採用業務の改善を相談する2社
N2i：候補者との連絡や面接調整を検討する
N2iのHR Tech開発紹介では、採用関連の共同開発を紹介しています。面接コボットなど、応募対応や日程調整を扱うサービスへの関与が確認できます。
同社は開発支援サービスも公開しています。自社製品の提供だけを理由に受託可能と見なさず、支援サービスと開発実績を合わせて比較できます。
初回連絡や日程変更を課題としている場合に相談します。
- 検討条件：応募受付後の対応や面接調整が滞っているか。
- 確認事項：自社独自の仕組みを作るか、既存サービスを活用するか。
チャットや自動通知を使うなら、返信がない場合と辞退後の処理も確認します。共同開発した製品と同じ機能を、自由に転用できる前提では依頼しないようにします。
ROXX：既存業務に合わせた実装と定着を検討する
ROXXの人材・採用領域向けFDEサービス案内は、業務課題の整理から設計・実装、定着までを支援する形を説明しています。
公開例には、自社開発の顧客管理システムへのAI架電の実装や、スカウト返信後の応募者対応があります。採用管理全体の作り直しより、既存業務の改善を考える際の候補です。
改善対象と、自動処理を止める条件を示します。
- 検討条件：既存システムを残し、応募者対応の一部を改善したいか。
- 確認事項：接続先、有人対応への切替、運用後の調整を誰が担うか。
案内は2026年8月のサービス開始時点のものです。自社の採用管理を全面的に受託開発できるか、契約と支援体制を個別に確認します。
書類整理や継続開発から検討する2社
playpark：書類確認を支援する小規模な仕組みを試す
playparkのCistree向け採用管理開発事例では、書類の読み取り、候補者管理、面接記録などを扱う受託開発を紹介しています。
書類整理と情報集約を小さく試したい案件の候補です。事例には人が最終区分を記録する構成もあり、自動処理と担当者の確認を分けて考える参考になります。
検証では、処理の速さだけを見ないようにします。
- 検討条件：履歴書の情報整理や確認支援を試したいか。
- 確認事項：読み取り誤り、根拠の確認、訂正、データ送信先を検証できるか。
事例の期間や効果を自社案件へそのまま当てはめません。応募者の合否を根拠なく自動決定する設計にせず、人の判断と確認手順を含めて相談します。
ヨクト：稼働中の人材系システムを継続改善する
ヨクトの人材サービス分野の開発実績には、パーソナリティ検査Webシステムの機能追加・保守と、ニアショアの開発体制が紹介されています。
この実績は採用管理全体ではなく、周辺の人材系システムです。既にシステムが稼働しており、継続的な開発体制を確保したい場合の比較候補として扱います。
既存資産の引継ぎ条件を、最初に共有します。
- 検討条件：現行システムを止めず、機能追加や保守を続けたいか。
- 確認事項：コード調査、選考データの理解、権限試験を担当できるか。
採用業務の要件定義や、応募者対応までの新規開発は別途確認が必要です。公開例と自社の構成を比較し、引継ぎに必要な期間と資料を提示してもらいます。
6社への相談条件をどうそろえるか
職種ごとの選考、応募経路、面接官の権限、連携先、移行する情報をまとめます。実際に困っている応募の例を示すと、提案が機能名の羅列で終わりにくくなります。
各社には、共通の業務シナリオで説明を依頼します。
- 重複応募：同一候補者の複数応募を、履歴を残して扱えるか。
- 面接変更：取消や再調整後に、誤った通知を送らないか。
- 運用移管：担当変更、退職者の権限停止、データ出力を誰が行うか。
新規構築、既存製品の活用、部分的な自動化では成果物が異なります。初期費用と保守費、発注側に残る作業を分け、必要な支援を提供できる会社を絞りましょう。
会社紹介
株式会社riplaでは、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを、構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルによる高い要件定義力・システム設計力を活かし、事業成果の最大化に伴走します。
また、当社独自の開発テンプレート「Boxシリーズ」による標準機能の高速開発と、AI駆動開発の独自フレームワーク「GoDD」による独自機能のAI実装を組み合わせることで、低コスト・短期間で開発を実現いたします。
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株式会社ripla 代表取締役CEOとして、システムパッケージ活用、システム開発、データ分析、生成AI活用、SaaS開発、アプリ開発、EC構築など、幅広い領域で企業のDX推進と事業成長を支援している。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルが集う株式会社riplaにおいて、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援し、単なるシステム納品にとどまらず、クライアントと同じ目線で事業成果の最大化に向けた伴走支援を行う。早稲田大学卒業後、ラクスル株式会社、LINEヤフー株式会社にて事業開発やDX推進などに従事した後、株式会社riplaを創業。