Gatsbyのシステム開発でおすすめの開発会社/ベンダー6選と選び方

Gatsbyのシステム開発会社を選ぶなら、採用サイトや求人情報を高速・安全に公開するフロントエンドと、ATS・応募フォーム・候補者データを扱う業務システムを分けて設計できる会社が有力です。

Gatsby.jsはReactとGraphQLを基盤にしたWebフレームワークであり、採用管理SaaSそのものではありません。本記事では、Gatsbyを活用した採用サイト・求人情報サイト・採用広報メディアの開発会社を6社紹介し、各社の公開実績、向いている案件、発注前に確認したい項目を比較します。なお、会社の受託可否やGatsbyの保守体制は変わる可能性があるため、問い合わせ時点で必ず確認してください。

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Gatsbyのシステム開発会社を選ぶことが重要なのはなぜですか？

Gatsbyのシステム開発会社選びは、見た目の制作力だけでなく、公開コンテンツと応募処理をどこで分担するかを決める作業です。採用サイトの表示速度やSEOだけを見て発注すると、求人情報の更新、応募データの連携、個人情報の管理、公開後の保守で行き詰まる可能性があります。

GatsbyはCMS、外部API、ファイルなどのデータを取り込み、HTMLをあらかじめ生成してCDNから配信する構成と相性がよいです。職種一覧、求人詳細、社員インタビュー、会社紹介、FAQなどはGatsbyで高速に公開し、候補者のログイン、応募情報の保存、面接予約、通知、マッチングはATSや別のAPIに任せる形が基本です。Gatsby公式のUse Casesにも、企業サイト、リード獲得、SEO、Careers and Department Pageが用途として掲載されています（出典: Gatsby公式「Use Cases」、2026年8月確認）。

確認したいのは、Gatsbyの経験年数だけではありません。ヘッドレスCMSの設計、求人APIやATSとの連携、プレビューと承認フロー、ビルド時間の改善、アクセス解析、アクセシビリティ、障害時の切り戻しまで説明できるかを見ます。Gatsby 5ではSlice APIによって共有部品の再ビルドを減らせる一方、公式ベンチマークは10,000ページのContentfulサイトを前提としたものです。自社のページ数や更新頻度で同じ効果が出るとは限らないため、実際の要件で試算する必要があります（出典: Gatsby公式「v5 Release Notes」、2026年8月確認）。

株式会社ripla｜コンサルティングから開発まで一気通貫で支援

riplaは、コンサルティングから開発まで一気通貫で支援できる企業です。IT事業会社として社内DXを推進してきた経験を活かし、ビジネスへの成果創出とシステムの定着支援に強みがあります。営業・顧客・生産・販売管理など、幅広い基幹システムの構築・導入実績があり、企業の業務要件に合わせて柔軟に対応できる体制を整えています。

Gatsbyを採用する案件では、サイトを作ることよりも、採用広報、求人情報、応募導線、社内の更新業務を一つの仕組みとして定着させることが重要です。riplaは、業務要件の整理から関わり、公開ページと業務システムの境界を確認しながら、必要な機能を段階的に設計できます。Gatsbyを使うか、別のReactフレームワークやCMSを使うかも、事業目的と運用体制に合わせて検討しやすい点が特徴です。

採用サイトだけを制作するのではなく、求人情報の管理や社内業務との接続まで相談したい企業に向いています。たとえば、職種マスタをCMSとATSのどちらに置くか、応募完了後にどのシステムへ何を送るか、更新担当者がどの画面を使うかを先に整理できます。Gatsbyでの実装可否、候補者情報を扱うバックエンドの構成、保守範囲、公開後の改善方法を初回相談で確認すると、比較の基準を作りやすくなります。

株式会社トルク｜国内のJamstack事例とコンテンツ運用を重視

株式会社トルクは、国内でGatsbyを使ったJamstack構成の公開事例を確認しやすい会社です。Web Designing Webの記事では、川崎重工業のオウンドメディア「ANSWERS」をGatsby、Contentful、Netlifyの組み合わせで構築した事例が紹介されています。大企業の情報発信を想定したコンテンツ基盤を検討する際に、国内の編集・公開運用を相談しやすい候補です（出典: Web Designing Web「Jamstack導入の秘訣（川崎重工業×トルク）」、2022年掲載・2026年8月確認）。

ContentfulのようなヘッドレスCMSとGatsbyを組み合わせると、編集者はCMSで記事やページを管理し、閲覧者には生成済みのページを配信できます。トルクの公開事例は、単なる採用LPではなく、記事コンテンツを継続的に運用するメディア型サイトの参考になります。採用広報の記事、社員インタビュー、職種情報を増やしていきたい企業は、入稿、プレビュー、承認、公開後の分析まで含めて相談するとよいです。

国内企業の採用広報やコーポレートサイトで、ブランド表現とコンテンツ更新を両立したい案件に向いています。提案を受ける際は、ANSWERSの事例と自社の採用サイトで、ページ数、更新頻度、CMSの権限、翻訳、検索機能がどこまで共通するかを切り分けてください。Gatsby Cloudを前提にした古い説明ではなく、現在のホスティング、CI/CD、プレビュー、ロールバックの構成まで確認することが重要です。

Webstacks｜成長企業のマーケティングサイトを運用まで支援

Webstacksは、Gatsby公式のBest of 2021 Agency AwardsでAgency of the Yearに選ばれた米国のWebエージェンシーです。自社の公開情報では、Gatsbyを使ったサイトをSaaS、FinTech、ブロックチェーンなどの成長企業向けに提供し、CMS、API、データベースとの連携にも対応してきたと説明しています（出典: Gatsby公式「Gatsby Best of 2021 Agency Awards: The Winners」およびWebstacks公式記事、2026年8月確認）。

公式サイトでは、フロントエンド開発、バックエンド開発、CMS実装、システム連携、技術QAに加え、デザイン、SEO、ローカライズをサービス領域として掲げています。採用サイトを単発の制作物ではなく、求人ページの改善、コンバージョン計測、コンテンツ追加を続けるWebプロダクトとして運用したい企業に適しています。採用マーケティングの目標を応募数だけにせず、求人閲覧率、応募開始率、応募完了率に分解して改善できるかが確認ポイントです。

グローバル採用、複数ブランド、英語を含む多言語展開、マーケティング部門主導の更新体制を想定する場合の比較候補です。海外企業との契約、時差、問い合わせ言語、個人情報を扱うフォームの委託先、データの保存地域は、国内企業へ発注する場合より早い段階で確認してください。公開実績が自社の採用業務にそのまま移植できるとは限らないため、求人APIやATS連携の設計例を提示できるかを質問します。

Woolly Mammoth｜大規模ブランドサイトの移行・再設計に強み

Woolly Mammothは、Gatsby公式が紹介したLaunchDarklyのサイトリニューアルで、Focus Labとともに関わった会社です。Gatsby公式のBest of 2021では、LaunchDarklyのサイトがBest Site Designの受賞作として紹介されています。既存サイトやブログをモダンな構成へ移行し、ブランド表現と技術基盤を同時に見直す案件の比較対象になります（出典: Gatsby公式「Gatsby Best of 2021 Agency Awards: The Winners」、2026年8月確認）。

大規模サイトの移行では、新しいページを作る前に、古いURL、コンテンツの重複、画像、リダイレクト、公開権限、分析タグを整理する必要があります。Gatsbyのビルドに取り込むデータ量が多いと、更新のたびに処理時間が延びることもあります。移行前後のURL設計とコンテンツモデルを先に定義し、段階的なリリースとロールバック方法まで示せる会社を選ぶことが重要です。

複数のコンテンツソースをまとめたい企業、既存のCMSやブログを残しながら採用サイトを再構築したい企業に向いています。候補者に見せるページはGatsbyで配信し、応募後の情報はATSに保存するように分離すれば、サイト移行と業務システムの変更を段階的に進められます。公開事例の規模、担当範囲、現在も保守できる技術者がいるか、後継フレームワークを含む中長期方針を見積時に確認してください。

Focus Lab｜採用ブランディングとデザイン品質を重視

Focus Labは、Woolly Mammothと協業したLaunchDarklyのサイトで、Gatsby公式のBest Site Designを受賞した会社です。公式発表では、タイポグラフィ、色、イラスト、アニメーションを含むデザイン品質が評価されています。採用候補者に企業文化や社員のストーリーを伝え、応募前のブランド体験を重視する案件で検討しやすい会社です（出典: Gatsby公式「Gatsby Best of 2021 Agency Awards: The Winners」、2026年8月確認）。

採用サイトでは、求人票の情報量だけでなく、働く人の姿、仕事の進め方、価値観、応募後の期待値を一貫して伝える設計が必要です。デザイン会社に依頼する場合でも、職種検索、構造化データ、フォーム、CMS権限、表示速度、アクセシビリティを開発要件に含めます。見た目の評価だけで判断せず、デザインシステムを運用担当者が再利用できるか、コンポーネント追加の費用と手順が明確かを確認してください。

新卒・中途採用のブランド刷新、社員インタビューを中心とした採用広報、多言語のブランドサイトなど、第一印象と表現力が成果に影響する案件に適しています。Gatsbyで実装するページと、応募者が入力するフォームや認証画面を別サービスに分けることが前提です。実績確認では、デザインの受賞歴だけでなく、公開後の更新頻度、CMSでの編集範囲、技術保守の契約先を聞くと、長期運用のリスクを把握しやすくなります。

Bejamas｜ヘッドレスCMSとコンポーネント設計を比較したい企業向け

Bejamasは、Gatsby公式のBest of 2021 Agency AwardsでAgency of the Yearのfinalistに選ばれ、同じ公式発表で自社サイトを対象にBest Site Designのfinalistとしても紹介された会社です。Gatsbyを使ったサイト制作の公開評価を確認できるため、ヘッドレスCMS、Reactコンポーネント、コンテンツ編集体験を重視する企業の比較候補になります（出典: Gatsby公式「Gatsby Best of 2021 Agency Awards: The Winners」、2026年8月確認）。

ヘッドレスCMSを採用すると、編集画面と表示画面を分離でき、将来のデザイン変更でコンテンツデータを再利用しやすくなります。一方で、CMSのプレビュー、Webhook、公開予約、権限、画像管理、翻訳の設計が必要です。Bejamasに相談する際は、採用担当者が職種や記事を更新する流れを画面単位で示し、開発者に依頼しなくてもできる作業と、依頼が必要な作業を明確にしてください。

記事や求人が増える採用サイト、複数の編集チームが運用する人材サービス、将来のブランド追加を見込む企業に向いています。ページの共通部品を再利用できれば、会社紹介、職種詳細、社員記事でデザインの一貫性を保ちやすくなります。公開実績は2021年の評価を含むため、2026年時点の対応技術、現在のチーム体制、Gatsby以外の選択肢、保守窓口を問い合わせてから比較してください。

Gatsbyのシステム開発会社を選ぶポイント

6社を比較するときは、知名度や受賞歴だけで決めず、自社の採用ファネルに必要な機能を分解して評価します。特に、Gatsbyの公開面、CMS、求人データ、応募処理、分析、保守の担当範囲を提案書に書いてもらうと、会社ごとの違いが見えやすくなります。

実績ページのURLだけでなく、Gatsbyをどこに使い、CMSやAPIをどこに置き、どの会社が保守しているかを確認します。採用サイトに近い実績として、職種検索、求人詳細、社員インタビュー、応募フォームのいずれが含まれているかを質問してください。公開できない案件でも、画面を伏せた構成図、課題、改善前後の指標、運用フローを説明できる会社なら、経験の具体性を評価できます。

Gatsbyの構築経験だけでなく、SSG、DSG、SSRをページごとに使い分けられるかを見ます。求人一覧の更新頻度が高い場合は、全ページの再ビルドを避ける方法や検索APIを検討し、候補者マイページのような認証領域は別アプリに切り出します。Gatsby 5はNode 18とReact 18が前提で、Gatsby公式はv5でSlice APIとPartial Hydrationを追加していますが、Partial Hydrationは当初Betaとして案内されていました。採用する機能の安定版、プラグインの保守状況、アップデート担当を契約書に明記してください。

見積書では、要件定義、情報設計、デザイン、CMS設計、フロントエンド、API連携、テスト、移行、公開後の保守を分けて確認します。採用サイトの目安として、30ページまでの小規模案件は50万〜150万円、ヘッドレスCMSや職種検索を含む30〜100ページの中規模案件は150万〜400万円、複数ブランド・多言語・ATS連携を含む大規模案件は400万〜1,000万円以上が一つの推定レンジです。これはGatsby固有の公的な料金統計ではなく、Webサイト制作相場と機能要件から算出した目安です（出典: ヒトノート「Webサイトリニューアル費用相場」およびClutchのGatsbyJS開発会社情報、2026年8月確認）。

公開後のインフラ費用も、CMS、CDN、画像配信、フォーム、検索、監視に分けて試算します。Netlifyの料金ページでは、2026年8月確認時点でFreeが月額0ドル、Personalが月額9ドル、Proが月額20ドル、Enterpriseが月額500ドルからと表示されていますが、クレジットや利用量による課金があるため、ビルド回数とトラフィックを実数で見積もる必要があります（出典: Netlify「Pricing」、2026年8月確認）。

よくある質問

Gatsbyのシステム開発では、フレームワークの将来性、応募機能の実装範囲、費用、ホスティングの選択がよく質問されます。発注前に判断しやすいよう、採用サイトと人材サービスで特に確認されやすい質問に回答します。

一般にGatsbyのシステムとは、Gatsby.jsを使って構築したWebサイトやWebシステムのフロントエンドを指します。採用サイトでは、CMSや求人APIから情報を取り込み、職種ページや社員記事を生成してCDNで配信する部分をGatsbyが担当します。ATS、候補者データベース、認証、応募後の業務処理までGatsby単体で実装するものではありません。

Gatsby Cloudを前提にした新規計画は、現在の提供状況を必ず確認してください。Netlifyは2023年にGatsby Cloud製品・サービスの終了方針とNetlify Cloudへの移行パスを発表しましたが、同時にGatsby JS自体は影響を受けず、フレームワークへの投資を続ける方針も示しています（出典: Netlify「Netlify Announces the Evolution of Cloud Platform」、2023年・2026年8月確認）。そのため、現在の提案ではNetlify、AWS、Cloudflareなどの構成、ビルド、プレビュー、監視、移行時の責任範囲を比較します。

小規模な採用LPや簡易CMSであれば50万〜150万円、中規模の求人検索・CMS・基本的な外部連携であれば150万〜400万円、大規模な多言語・複数ブランド・ATS連携では400万〜1,000万円以上が目安です。費用を大きく左右するのはGatsbyの導入そのものより、デザイン、ページ移行、コンテンツモデル、検索、API連携、権限、テスト、運用設計です。候補者マイページやマッチングまで含める場合は、別の業務システム開発として見積もります。

Gatsbyの静的配信は、公開面に常時稼働するアプリサーバーやデータベースを置かない構成にできるため、攻撃対象を減らす効果があります。ただし、応募フォーム、APIキー、CMS権限、第三者スクリプト、npm依存関係のリスクが消えるわけではありません。Gatsby公式もXSS、CSRF、第三者スクリプト、依存関係、鍵の管理を注意点として説明しています（出典: Gatsby公式「Security in Gatsby」、2026年8月確認）。個人情報保護法の利用目的、安全管理措置、委託先管理、保存期間、国外事業者の利用を含めて、開発会社と要件を整理してください。

まとめ

Gatsbyのシステム開発会社は、Gatsbyを使えるかだけでなく、採用サイトの目的、CMS運用、求人データの連携、応募者情報の保護、公開後の保守まで一緒に設計できるかで選びます。今回紹介した6社は、ripla、株式会社トルク、Webstacks、Woolly Mammoth、Focus Lab、Bejamasです。国内の業務要件整理、Jamstackの国内事例、成長企業の運用、大規模移行、採用ブランディング、ヘッドレスCMSという観点で比較できます。

採用広報、職種検索、社員記事、求人詳細のような公開情報はGatsbyとヘッドレスCMSで構成し、ログイン、応募、面接予約、候補者管理はATSやAPIで処理する分離が現実的です。Gatsby Cloudの扱い、Netlifyなどの現行ホスティング、ビルド時間、プレビュー、ロールバックを確認し、数百万円規模の業務システムと同じ要件を小さなサイトに持ち込まないことも大切です。

問い合わせ時は、ページ数、更新者、職種検索の条件、ATSや求人媒体との連携、応募フォーム、対応言語、公開希望日、既存サイトの移行量を揃えて伝えます。各社に同じ条件で構成図、開発範囲、費用内訳、期間、保守、セキュリティ、将来のフレームワーク変更時の対応を提示してもらえば、自社にとってのGatsbyの価値と、任せるべきパートナーを判断しやすくなります。

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会社紹介

株式会社riplaでは、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを、構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルによる高い要件定義力・システム設計力を活かし、事業成果の最大化に伴走します。

また、当社独自の開発テンプレート「Boxシリーズ」による標準機能の高速開発と、AI駆動開発の独自フレームワーク「GoDD」による独自機能のAI実装を組み合わせることで、低コスト・短期間で開発を実現いたします。

もし、システム開発やプロダクト開発に関するご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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執筆者プロフィール

張田谷凌央

株式会社ripla 代表取締役CEOとして、システムパッケージ活用、システム開発、データ分析、生成AI活用、SaaS開発、アプリ開発、EC構築など、幅広い領域で企業のDX推進と事業成長を支援している。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルが集う株式会社riplaにおいて、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援し、単なるシステム納品にとどまらず、クライアントと同じ目線で事業成果の最大化に向けた伴走支援を行う。早稲田大学卒業後、ラクスル株式会社、LINEヤフー株式会社にて事業開発やDX推進などに従事した後、株式会社riplaを創業。