採用サイト構築システムの開発会社は、サイト制作、採用管理、多媒体連携のどこを重視するかで比べると、自社の採用業務に合う仕組みを整えやすくなります。
会社選びの重要性、6社それぞれの特徴、比較時に確かめたい点を、この順に取り上げます。
▼全体ガイドの記事
・採用サイト構築システム開発の完全ガイド
Webサービス開発を依頼する会社の選び方やRFPの作り方については、無料ホワイトペーパー「Webサービス開発の完全ガイドブック」で詳しく解説しています。
採用サイト構築システムの会社選びが重要な理由
サイトだけを作ると、応募者管理などの業務が分断されることがあります。そのため、会社を選ぶときは、サイトの公開後の採用業務まで含めて設計できるかを確かめます。
サイト制作会社と採用管理システム会社の役割の違い
採用サイトCMSは、職種紹介や募集要項などを更新して公開する仕組みです。一方、ATS（Applicant Tracking System）は、応募者情報や選考状況、面接日程を管理します。評価や通知、歩留まりも扱います。
求人媒体連携は、媒体から届く求人や応募の情報をサイトやATSにつなぐ機能です。制作会社はデザインや取材、システム会社は選考管理やAPI連携を得意とし、領域が異なります。
採用サイトだけを作るのか、ATSや既存の人事システム、カレンダーまで接続するのかを、発注側が先に決めておきます。そのうえで、必要な領域を持つ会社を選びます。
発注前の候補者側・管理側の業務の洗い出し
発注前には、まず年間採用人数や職種数、雇用形態を整理します。そのうえで、利用中の求人媒体や応募フォーム、面接官の人数も確かめます。
既存のATSや人事システムとの接続、移行する応募者データの扱いも、発注側が発注前に確認しておきます。
- 候補者側：募集要項のスマートフォンでの読みやすさ、応募項目の多さ、応募後の連絡の分かりやすさ
- 管理側：応募の取り込みから初回返信、書類選考、面接予約、合否連絡までの担当者と期限
見積もりは、制作費だけでなく、企画からCMSまでの費用を含めて確認します。
ATS利用料や媒体連携、データ移行が含まれるかを確かめます。保守やセキュリティ対応も、見積もりのどこに入っているかを見ておきます。
見積書の総額や含まれる業務、公開後に月額になる費用を、発注側が会社ごとに同じ条件で比べます。
株式会社ripla｜コンサルから開発まで一気通貫の支援
株式会社riplaは、コンサルティングから開発まで一貫して支援しています。IT事業会社として社内DXを進めてきた経験を活かし、成果の創出とシステムの定着を支えます。
営業や生産、販売管理などを含む、幅広い基幹システムの構築・導入実績があります。また、業務要件に合わせて柔軟に対応できる体制を整えています。
業務要件に基づく、使われ続ける仕組みの設計
採用業務を別々に考えると、公開後も転記作業が残りやすくなります。そのため、riplaは採用業務を一つの流れとして捉えて設計します。
- 対象業務：採用ページ更新、応募取り込み、面接予約、評価入力、採用数集計
- 開発構成：riplaが現行業務を聞き取り、必要な機能と優先順位を整理したうえで、既製サービスやCMS拡張、API連携、独自開発を組み合わせて検討
- 社内システム連携：人事・営業・顧客管理システムとつなぐ場合の、データ項目と権限の設計
- 運用ルール：応募者データの閲覧者と通知条件、退職者や不要データの削除時期を整理し、運用を安定させる
得意領域と実績を確かめながら進める段階的な開発
既存の応募フォームや人事業務も含めて改善したい企業に向いています。最初からすべてを一度に作り込まず、段階的に整える進め方も選べます。
たとえば、まず求人公開と応募管理を整え、その後に媒体連携や分析を加える方法があります。ただし、開発範囲や期間、費用、採用領域の事例は、採用形態や既存システムによって変わります。
相談時には、年間採用人数や求人媒体を伝えます。業務課題と連携先も共有します。要件定義から保守までの支援範囲を確認すると、各社を比べやすくなります。
株式会社ビズリーチ（HRMOS採用）｜採用管理とHR連携が強み
HRMOS採用は、求人作成や応募者管理、選考から、連絡や予約、分析までをまとめて扱うクラウド型ATSです。また、公式情報では、自社の採用サイトに求人を公開し、ビズリーチ経由の応募者情報や選考状況を自動で連携できると案内されています。
採用サイト、選考管理、分析を一つの画面で扱う運用
求人公開後の運用を支える機能も用意されています。
- 採用業務：採用ページ作成や求人公開、候補者への連絡から、評価フォームと選考ステップごとのレポートまでを一つの流れで扱える
- レポート：求人別・経路別、面接官別の評価レポート
- 外部連携：カレンダーや求人媒体などとの連携
- 導入・活用支援：専任担当者、初期設定代行、採用HP作成代行、社内説明会支援
公式の機能一覧では、Googleカレンダー、Outlook、Slackとの連携が紹介されています。オンライン面接や人事・労務サービスとの連携も、あわせて案内されています。
HRMOS採用では、複数の求人・スカウト媒体との連携も紹介されています（出典: 株式会社ビズリーチ「HRMOS採用の機能一覧」、2026年8月確認）。
面接官が入力しない、求人更新が止まるといった課題も起きやすいため、社内定着の支援内容も比べます。
向いている企業と確認したい点
ビズリーチを含むスカウト採用や中途採用を強化し、採用活動を標準化したい企業に向いています。採用HPとATSを同時に検討できる点も特徴です。
料金は採用規模や利用範囲で変わるため、見積もりは項目ごとに分けて確認します。月額や初期設定、サイト制作の費用に加え、追加の媒体連携やデータ移行の費用も見ておきます。
Thinkings株式会社（sonar ATS）｜初期費用を抑えて始める採用管理
sonar ATSは、求人の作成・公開や応募者管理、採用フローを扱います。連絡・予約の自動化や評価フォームに加えて、マイページやダッシュボードも含みます。
サイト制作よりも、採用管理と外部サービスとの連携を整えたい企業が比べやすいサービスです。
公開情報で比べる料金の基準と機能範囲
公式の料金ページでは、初期費用なしで、基本プランが月額2.2万円からと案内されています（出典: Thinkings株式会社「料金｜採用管理システムsonar ATS」、2026年8月確認）。
基本機能とオプションを分けて見ると、必要な機能の範囲を比べられます。
- 求人・応募管理：求人作成・公開、エージェント連携、応募者管理、採用フロー構築
- 選考支援：連絡・予約の自動化、評価フォーム、マイページ、リアルタイム集計
- オプション：採用AI、LINE連携、適性検査、動画配信など
料金の入口が分かるため、採用規模がそれほど大きくない企業も、SaaSのランニングコストを試算しやすいです。
オリジナルデザインや独自の応募導線を重視する場合は、CMSや制作会社との役割分担が必要になることがあります。
向いている企業と確認したい点
新卒・中途の採用フローをクラウドで統一し、応募者数や歩留まりをリアルタイムで見たい企業に向いています。ATSは選考の管理を担うため、導入前に、採用サイトを運用するCMSも決めておきます。
応募フォームからsonar ATSへ情報を渡す方法を確かめます。既存のカレンダーやWeb会議、適性検査と連携する範囲も、あらかじめ決めておきます。
株式会社ゼクウ（RPM）｜多媒体・大量応募の自動化に強み
RPMは、求人媒体との連携や応募者対応、面接調整を扱うATSです。また、採用サイトの作成やマッチング管理、採用データ分析も扱います。
公式サイトでは、約400の求人媒体と連携でき、採用サイトやエージェント経由の応募も取り込めると案内されています。
採用サイトから応募、面接予約までの流れの自動化
RPMは、採用サイトや複数の求人媒体からの応募を一つのATSで扱える点が特徴です。
- 応募管理：求人情報の一元管理とサイト掲載、複数媒体からの応募の集約
- 応募者対応：応募受付から面接予約までの自動化
- 連携条件：利用媒体、API・CSVの別、取り込み頻度、重複応募、エラー通知、再送手順を確認する
RPMは、応募者への連絡手段として、メール、SMS、LINEにも対応するとされています（出典: 株式会社ゼクウ「採用管理システム（ATS）RPM」、2026年8月確認）。
応募者が多い企業では、媒体ごとの画面を行き来する時間や、応募情報をExcelへ転記する作業の削減が期待できます。ただし、媒体数だけで連携の質を判断しないことが大切です。
向いている企業と確認したい点
アルバイトや派遣を含む採用人数が多く、複数の求人媒体や人材紹介会社を使う企業に向いています。採用サイトに加えて、応募者対応やマッチング、面接日程をまとめたい場合も候補になります。
採用人数や媒体数が限られる企業は、利用料金と設定項目が自社の業務規模に合うかを確かめます。そのうえで、デザインの自由度や派遣・人材紹介の業務範囲、給与・人事システムとの連携を、デモと要件一覧で照らし合わせます。
株式会社ONE｜採用戦略とサイト制作をまとめて依頼できる点
株式会社ONEは、求人広告や人材紹介、採用代行に加え、Webサイト制作も提供しています。サイト制作では、テンプレートを使う方法から、オリジナルデザインや採用戦略、コンセプトを含む制作まで選択肢があります。
採用ターゲットに合わせたコンテンツ整理と制作
制作費の目安は、株式会社ONEの公式解説「採用サイトの制作費用は？料金ごとの特徴を徹底比較！」（2026年8月確認）で、目的別に示されています。
- 無料〜10万円以下：テンプレート中心
- 10万〜50万円以下：必要最低限のコンテンツ
- 50万〜150万円以下：オリジナルデザインや社員インタビュー
- 150万円以上：採用戦略やコンセプト立案を含む構成
同社のサービス案内には、25万〜150万円で作成する案内も載っています。
ページを増やせば成果が出るとは限りません。まず、採用対象に何を伝えるかを整理し、募集要項や社員の仕事、職場環境を必要な順に作ります。福利厚生や選考フローも、採用対象が知りたい順に並べます。
求人広告や採用代行と組み合わせ、公開後の集客や応募者対応まで相談したい企業には、比べやすい選択肢です。
向いている企業と確認したい点
採用サイトを初めて整える企業や、採用対象や集客施策をまとめて相談したい企業に向いています。ただし、費用を抑えたい場合は、原稿や写真を自社で用意することもあります。
取材や撮影、ライティングの範囲は、見積書で確かめます。公開後の更新や保守は、どこまでが含まれるかを確認します。ATSを別会社で導入する場合は、応募フォームの送信先や求人情報の更新元、応募者データの所有者を事前に明確にします。
制作と採用管理を同じ会社に任せるか、ONEを制作パートナーとしてATSと連携させるかは、運用体制まで含めて発注側が決めます。
株式会社hypex｜採用広報と候補者体験を重視したサイト制作
株式会社hypexは、採用ブランディングや採用マーケティング、サイト制作を扱う採用広報の支援会社です。採用オウンドメディアも手がけ、候補者視点と採用効果を重視します。
企画やコンテンツ、写真・動画を含めて、採用プロジェクトとして設計します。CMSから、公開後の分析・運用までも対象に含みます。
候補者体験とデータ改善を起点にした採用サイト
料金は、採用サイトの規模や内容によって幅があります。
- 採用サイト：公式案内では70万円から、料金目安は70万〜500万円。企画・設計、ページ数、デザイン、撮影、CMSなどで変動します
- 採用オウンドメディア：70万円から
- 採用LP：40万円から
- 10〜15ページ程度：別の公式記事では120万〜200万円ほど（出典: 株式会社hypex「採用サイト制作で採用ブランディング」、2026年8月確認）
どの職種の応募を増やすか、どのページで離脱するか、応募後にどの程度面接へ進むかまで検討できます。社員インタビューや職種紹介を、採用対象の疑問に答える順に設計します。カルチャーや福利厚生の情報も、その順に並べます。
向いている企業と確認したい点
採用広報を強化したい企業や、サイトのリニューアルで候補者への伝え方を変えたい企業に向いています。社員や職種のコンテンツを継続して発信したい場合も、候補になります。
WordPressなどのCMSを使う場合は、公開後の更新を誰が担当するか、求人情報をATSに反映する方法を確認します。コンサルティングや取材、撮影、動画は、別料金になる場合があります。SEOや分析、運用支援も、料金に含まれるかを確かめます。
比べるときは、コンテンツの品質だけでなく、応募フォームや応募者管理、媒体連携を、どのサービスが担うかに分けて確かめます。
採用サイト構築システムのパートナー選びのポイント
6社は、同じ順位で比べなくても構いません。サイト制作やATS、多媒体応募の効率化、独自システム連携のどこを重視するかで、適したパートナーが変わります。
自社に近い条件で見る実績の確認
実績は、採用形態や職種数、応募量が自社に近いかで見ます。媒体数や社内利用者数も、同じ基準で確かめます。新卒と中途、正社員とアルバイト、人材紹介と派遣では、必要な画面や通知が異なります。
導入事例では、どの課題をどの機能で改善し、公開後に何を測定したかを聞きます。RFPには、求人の掲載方法、応募経路、初回返信を記載します。面接予約や評価項目、合否通知、データ保存期間も書き添えます。
3社以上に同じRFPを渡すと、価格のほかに、要件の理解度や追加費用の出し方を比べられます。実装範囲の違いも見えてきます。
連携方式・権限・データ移行まで見る技術力の評価
連携や情報管理は、媒体連携からセキュリティ、個人データまで、項目ごとに確かめます。
- 媒体連携：API、CSV、FTP、RPAの方式、取り込み頻度、重複判定、エラー通知、再送、仕様変更への対応者
- 既存システム接続：データ項目、文字コード、個人情報の保管場所、アクセス権限
- セキュリティ：多要素認証や権限分離、通信と保存時の暗号化、バックアップ、操作ログ、脆弱性対応、委託先と再委託先
- 個人データ：履歴書や職務経歴書の利用目的、保存期間、不要データの削除、解約時の返却
履歴書や職務経歴書の取り扱い条件は、契約書に明記しておきます。
プロジェクト管理と公開後の運用体制の確認
体制や費用、見積もりの範囲は、一つずつ確かめます。
- プロジェクト管理：要件定義からテストまでの進行、公開後の責任者、仕様変更、定例会と課題管理
- 運用体制：障害時の連絡先、対応時間、保守対象外
- 見積もり項目：制作、初期設定、API連携、データ移行、月額利用、保守を分けて示す
- 導入範囲：求人公開、応募管理、面接予約から始めて拡張すると、予算と運用リスクを抑えやすい
株式会社ONEの公式情報では、採用サイト制作費を目的別に無料〜10万円、10万〜50万円、50万〜150万円、150万円以上に分けています。一方で、sonar ATSは初期費用なし、月額2.2万円からと案内されています。
これは、サイト制作費とATS利用料の違いを示す例です。両者を足した金額が、そのまま総額になるわけではありません（出典: 株式会社ONE、Thinkings株式会社の公式料金情報、2026年8月確認）。
よくある質問
発注前によく寄せられる質問に、順に答えます。制作費、ATSの月額、連携費を分けて見ると、各社の違いを把握しやすくなります。
採用サイト構築システムの費用相場はいくらですか？
サイト制作だけなら、テンプレート中心の数十万円から、取材・撮影・独自設計を含む100万〜300万円程度まで幅があります。
大規模な採用ブランディングや多数職種のサイトでは、300万〜1,000万円超の場合もあります。
ATSには初期費用なし、月額数万円から使えるサービスがあります。連携やオプションのほか、データ移行や保守についても、別途確認が必要です。
採用サイトCMSとATSは別々に導入しても問題ありませんか？
別々に導入することはできますが、求人情報と応募情報の連携方法は先に決めておく必要があります。CMSで求人を更新して応募フォームからATSへ送る方法や、ATSで求人を管理してサイトに表示する方法があります。
二重入力を避けるため、どのシステムを正とするかは要件定義で決めておきます。
採用サイト構築システムにAIを導入するときの注意点は何ですか？
求人原稿の下書き、問い合わせ対応、面接日程の調整など、補助用途から始めると管理しやすいです。特に、合否や評価をAIだけで決める場合は、学習利用や評価の偏り、説明責任を要件に含めます。さらに、ログの残し方や人による最終判断も、要件に入れます。
経済産業省のAI事業者ガイドラインは、2026年3月31日に第1.2版へ更新されています。そのため、導入時点での最新版と、個人情報保護に関する社内ルールを確かめます（出典: 経済産業省「AI事業者ガイドライン」、2026年）。
6社のなかから自社に合う会社をどう選べばよいですか？
サイトの企画・制作なら株式会社ONEや株式会社hypex、採用管理とHR連携ならHRMOS採用やsonar ATSが比較候補です。多媒体・大量応募の自動化ならRPMを検討できます。
独自の要件や社内システムとの連携も相談したい場合は、riplaのように、コンサルティングから開発まで対応する会社へ要件整理を依頼できます。そのうえで、同じ条件をRFPに記載し、デモと見積もりを比べてください。
まとめ
採用サイト構築システムは、候補者向けCMS、応募者を管理するATS、求人媒体や人事システムとの連携を組み合わせた採用基盤です。
デザインに加えて、応募後の対応時間や面接予約率を比べると、導入効果を高めやすくなります。媒体別の採用単価や、データの保存・削除の方法も見ておくと役立ちます。
今回紹介した6社の見方
riplaは、業務要件の整理から開発・導入までを相談できます。HRMOS採用は、採用管理とHR連携を重視する企業に合いやすいサービスです。
sonar ATSは、料金を確かめながらクラウドで運用したい企業の候補になります。また、RPMは多媒体・大量応募の自動化、ONEは採用戦略を含むサイト制作、hypexは採用広報と候補者体験を重視する場合に、比べやすいです。
問い合わせ前に整理する項目
複数社に同じ資料を渡せるよう、採用条件とシステム要件を整理しておきます。
- 採用条件：年間採用人数、職種・勤務地・雇用形態、利用媒体、応募から入社までの流れ
- システム要件：移行データ、必要な権限、連携先、予算、公開希望時期
- 費用比較：初期費用、月額、連携、保守、解約時のデータ返却
システムは、公開後も求人の更新やデータ分析を重ねて改善していくものです。そのため、採用課題に合う範囲から始め、候補者体験と担当者の業務を見ながら、機能を段階的に増やします。
▼全体ガイドの記事
・採用サイト構築システム開発の完全ガイド
▼RFP作成前に読みたい無料ホワイトペーパー
・Webサービス開発の完全ガイドブック
・【2026年最新版】AI駆動開発の完全ガイドブック
会社紹介
株式会社riplaでは、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを、構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルによる高い要件定義力・システム設計力を活かし、事業成果の最大化に伴走します。
また、当社独自の開発テンプレート「Boxシリーズ」による標準機能の高速開発と、AI駆動開発の独自フレームワーク「GoDD」による独自機能のAI実装を組み合わせることで、低コスト・短期間で開発を実現いたします。
もし、システム開発やプロダクト開発に関するご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社ripla 代表取締役CEOとして、システムパッケージ活用、システム開発、データ分析、生成AI活用、SaaS開発、アプリ開発、EC構築など、幅広い領域で企業のDX推進と事業成長を支援している。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルが集う株式会社riplaにおいて、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援し、単なるシステム納品にとどまらず、クライアントと同じ目線で事業成果の最大化に向けた伴走支援を行う。早稲田大学卒業後、ラクスル株式会社、LINEヤフー株式会社にて事業開発やDX推進などに従事した後、株式会社riplaを創業。