採用サイト構築システム開発でおすすめの開発会社/ベンダー6選と選び方

採用サイト構築システムの開発会社は、採用ページを作るだけでなく、求人公開から応募受付、選考、面接、採用データ分析までをつなげられる会社を選ぶことが重要です。候補者向けの見た目と、採用担当者の業務効率を同時に改善できるパートナーが、採用成果を左右します。

この記事では、株式会社riplaを最初に、採用管理とHR連携に強い会社、多媒体連携に強い会社、採用サイト制作と採用広報に強い会社をあわせて6社紹介します。採用サイトCMS、ATS、求人媒体連携の違い、費用の考え方、発注前に整理すべき要件まで、2026年時点で比較するときの視点をまとめています。

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・採用サイト構築システム開発の完全ガイド

採用サイト構築システムの会社選びはなぜ重要ですか？

採用サイト構築システムの会社選びが重要な理由は、公開後に発生する採用業務まで含めて設計しなければ、サイトを作っても業務の分断が残るためです。候補者が応募しやすいページと、社内で応募者を漏れなく管理できる仕組みを一つの業務フローとして比較する必要があります。

採用サイトCMSは、代表メッセージ、職種紹介、社員インタビュー、福利厚生、募集要項などを更新して公開する仕組みです。一方、ATSはApplicant Tracking Systemの略で、応募者情報、選考ステータス、評価、面接日程、通知、歩留まりを管理する仕組みです。求人媒体連携は、各媒体から届く求人や応募情報をサイトやATSへつなぐ機能です。

そのため、デザインや取材に強い制作会社と、選考管理やAPI連携に強いシステム会社では得意領域が違います。採用サイトだけを作るのか、ATSを導入するのか、既存の人事システムやカレンダーまで接続するのかを先に決め、必要な領域を持つ会社を選ぶことが大切です。

発注前には、年間採用人数、職種数、雇用形態、利用中の求人媒体、応募フォーム、面接官の人数、既存ATSや人事システム、移行する応募者データを整理します。候補者側ではスマートフォンで募集要項が読みやすいか、応募項目が多すぎないか、応募後の連絡が分かりやすいかを確認します。管理側では、応募の取り込みから初回返信、書類選考、面接予約、合否連絡までの担当者と期限を決めます。

費用はサイト制作費だけではありません。企画・ディレクション、デザイン・実装、取材・撮影、CMS設定、ATS利用料、媒体連携、データ移行、保守、セキュリティ対応が別項目になることがあります。見積書の総額だけでなく、どの業務が含まれ、公開後に何が月額になるのかを同じ条件で比較することが重要です。

株式会社ripla｜コンサルから開発まで一気通貫で支援

株式会社riplaは、コンサルティングから開発まで一気通貫で支援できる企業です。IT事業会社として社内DXを推進してきた経験を活かし、ビジネスへの成果創出とシステムの定着支援に強みがあります。営業・顧客・生産・販売管理など、幅広い基幹システムの構築・導入実績があり、企業の業務要件に合わせて柔軟に対応できる体制を整えています。

採用サイト構築システムでは、採用ページの更新、応募情報の取り込み、面接予約、評価入力、採用数の集計を別々に考えると、公開後に転記作業が残りやすくなります。riplaは、現行業務のヒアリングから、必要な機能と優先順位を整理し、既製サービスの活用、CMSの拡張、API連携、独自開発を組み合わせて要件に合う構成を検討できます。

特に、採用サイトを人事・営業・顧客管理などの社内システムとつなぎたい企業では、画面だけではなくデータ項目や権限設計が重要です。応募者データを誰が見られるか、どの状態で通知するか、退職者や不要データをいつ削除するかまで整理すると、開発後の運用が安定します。

向いているのは、採用サイトの新設だけでなく、既存の応募フォームや人事業務も含めて改善したい企業です。最初からすべてをスクラッチ開発するのではなく、まず求人公開と応募管理を整え、次に媒体連携や分析を追加する段階的な進め方にも対応しやすい領域です。

一方、具体的な開発範囲、導入期間、費用、採用領域の事例は、採用形態や既存システムによって変わります。相談時には、年間採用人数、求人媒体、現行業務の課題、必要な連携先を伝え、要件定義から保守までの支援範囲を確認すると比較しやすくなります。

株式会社ビズリーチ（HRMOS採用）｜採用管理とHR連携を重視

株式会社ビズリーチが提供するHRMOS採用は、求人作成、応募者管理、選考、連絡、予約、分析をまとめて扱うクラウド型の採用管理システムです。公式情報では、自社の採用サイトと連携して求人ページを公開でき、ビズリーチ経由の応募者情報や選考ステータスを自動連携できると案内されています。

採用ページ作成、求人公開、候補者との連絡、評価フォーム、選考ステップごとのレポートを一つの流れに乗せやすい点が特徴です。公式の機能一覧では、求人別・経路別レポート、面接官別評価レポート、GoogleカレンダーやOutlook、Slack、オンライン面接、人事・労務サービス、複数の求人・スカウト媒体との連携が紹介されています（出典: 株式会社ビズリーチ「HRMOS採用の機能一覧」、2026年8月確認）。

また、専任担当者による導入・活用支援、初期設定代行、採用HP作成代行、社内説明会支援などが用意されています。システムを導入しても面接官が入力しない、求人更新が止まるといった課題が起きやすいため、機能だけでなく社内定着の支援内容を確認できる点は比較材料になります。

ビズリーチを含むスカウト採用や中途採用を強化し、採用活動を標準化したい企業に向いています。採用HPの作成とATSを同時に検討できますが、料金は採用規模や利用範囲によって変わるため、月額、初期設定、サイト制作、追加媒体連携、データ移行の扱いを分けて見積もりしてもらうことが大切です。

Thinkings株式会社（sonar ATS）｜初期費用を抑えて採用管理を始めやすい

Thinkings株式会社のsonar ATSは、求人作成・公開、応募者管理、採用フロー、連絡・予約の自動化、評価フォーム、マイページ、ダッシュボードをまとめて扱う採用管理システムです。採用サイト構築システムとしては、サイト制作そのものよりも、採用管理と外部サービス連携を整えたい企業が比較しやすいサービスです。

公式料金ページでは、初期費用なし、基本プランは月額2.2万円からと案内されています。基本機能には求人作成・公開、エージェント連携、応募者管理、採用フロー構築、連絡・予約の自動化、評価フォーム、マイページ、リアルタイム集計などが含まれ、採用AI、LINE連携、適性検査、動画配信などはオプションです（出典: Thinkings株式会社「料金｜採用管理システムsonar ATS」、2026年8月確認）。

料金の入口が分かるため、採用規模がまだ大きくない企業でも、SaaSを使った場合のランニングコストを試算しやすい点が魅力です。反対に、採用サイトのオリジナルデザインや独自の応募導線を重視する場合は、別途CMSや制作会社との役割分担が必要になることがあります。

新卒・中途を含めた採用フローをクラウドで統一し、応募者数や歩留まりをリアルタイムで見たい企業に向いています。導入前には、自社採用サイトをどのCMSで運用するか、フォームからsonar ATSへどのように応募情報を渡すか、既存のカレンダーやWeb会議、適性検査とどこまで連携するかを確認してください。

株式会社ゼクウ（RPM）｜多媒体・大量応募の自動化に強い

株式会社ゼクウのRPMは、求人媒体連携、応募者対応、面接調整、採用サイト作成、マッチング管理、採用データ分析をまとめて扱うATSです。公式サイトでは、約400の求人媒体と連携し、採用サイトやエージェント経由の応募も自動で取り込めると案内されています。

RPMでは、求人情報を一元管理して自社採用サイトへ掲載し、複数媒体からの応募をまとめて管理できます。応募受付から面接予約までの自動化に加え、メール、SMS、LINEを使った連絡にも対応するとされています（出典: 株式会社ゼクウ「採用管理システム（ATS）RPM」、2026年8月確認）。応募者が多い企業では、媒体ごとの管理画面を行き来する時間や、応募情報をExcelへ転記する作業の削減が期待できます。

ただし、媒体数が多いことだけで判断してはいけません。自社が使う媒体に対応しているか、連携方式がAPIなのかCSVなのか、取り込みの頻度、重複応募の扱い、エラー発生時の通知と再送手順まで確認することが重要です。

アルバイトや派遣を含めて採用人数が多く、複数の求人媒体や人材紹介会社を使っている企業に向いています。採用サイトの構築に加えて、応募者対応やマッチング、面接日程をまとめたい場合は候補になりやすいです。

一方で、採用人数が少なく媒体も限られる企業では、利用料金や設定項目が業務規模に合うかを確認してください。採用サイトのデザイン自由度、派遣・人材紹介の業務範囲、既存の給与・人事システムとの連携可否も、デモ画面と要件一覧で照合すると安心です。

株式会社ONE｜採用戦略とサイト制作をまとめて依頼しやすい

株式会社ONEは、求人広告、人材紹介、採用代行、Webサイト制作など、採用に関わる支援を提供する企業です。採用サイト制作では、テンプレートを使った構成からオリジナルデザイン、採用戦略やコンセプトを含む制作まで、目的と予算に応じた選択肢を示しています。

株式会社ONEの公式解説では、採用サイト制作の目安として、無料から10万円以下はテンプレート中心、10万〜50万円以下は必要最低限のコンテンツ、50万〜150万円以下はオリジナルデザインや社員インタビュー、150万円以上は採用戦略やコンセプト立案を含む構成と整理されています（出典: 株式会社ONE「採用サイトの制作費用は？料金ごとの特徴を徹底比較！」、2026年8月確認）。同社のサービス案内では、25万〜150万円で採用サイトを作成する案内もあります。

採用サイトは、ページを増やすほど成果が出るとは限りません。誰に何を伝えるのかを整理し、募集要項、社員の仕事、職場環境、福利厚生、選考フローなどを必要な順に作ることが大切です。求人広告や採用代行と組み合わせて、公開後の集客や応募者対応まで相談したい企業にとって比較しやすい選択肢です。

採用サイトを初めて整備する企業や、採用ターゲット、原稿、写真、集客施策までまとめて相談したい企業に向いています。費用を抑える場合は自社で原稿・写真を用意する必要があることもあるため、取材、撮影、ライティング、公開後の更新、保守の範囲を見積書で分けて確認してください。

ATSを別の会社で導入する場合は、応募フォームの送信先、求人情報の更新元、応募者データの所有者を明確にする必要があります。採用サイト制作と採用管理を同一会社に任せるのか、ONEを制作パートナーとしてATSと連携するのかを、運用体制まで含めて決めると失敗を避けやすくなります。

株式会社hypex｜採用広報と候補者体験を重視したサイト制作

株式会社hypexは、採用ブランディング、採用マーケティング、採用サイト制作、採用オウンドメディアなどを扱う採用広報支援会社です。候補者視点と採用効果を重視し、企画、コンテンツ、写真・動画、CMS、公開後の分析・運用までを採用プロジェクトとして設計する点に特徴があります。

公式のサービス案内では、採用サイトは70万円から、料金目安は70万〜500万円とされ、企画・設計、ページ数、デザイン、撮影、CMSなどで変動すると説明されています。採用オウンドメディアは70万円から、採用LPは40万円からという目安も示されています（出典: 株式会社hypex「採用サイト制作で採用ブランディング」、2026年8月確認）。別の公式記事では、10〜15ページ程度なら120万〜200万円ほどという制作費の目安も紹介されています。

採用サイトの目的を、会社の印象を良くすることだけに置かず、どの職種の応募を増やすか、どのページで離脱しているか、応募後にどの程度面接へ進むかまで考えられる点が強みです。社員インタビュー、職種紹介、カルチャー、福利厚生などのコンテンツを、採用ターゲットの疑問に答える順番で設計できます。

採用広報を強化したい企業、採用サイトのリニューアルで候補者への伝え方を変えたい企業、社員や職種のコンテンツを継続的に発信したい企業に向いています。WordPressなどのCMSを使う場合は、公開後に誰が更新するか、求人情報の変更をATSへどう反映するかを事前に確認してください。

サイト制作費に加えて、コンサルティング、取材、撮影、動画、SEO、分析、運用支援が別料金になる場合があります。採用システムとして比較するときは、候補者向けのコンテンツ品質だけでなく、応募フォーム、応募者管理、媒体連携をどのサービスで担うかを切り分けることが大切です。

採用サイト構築システムのパートナー選びのポイント

6社は、同じ順位で並べるものではありません。採用サイト制作を重視するのか、ATSを重視するのか、多媒体の応募を効率化するのか、独自の業務システムと連携するのかによって、適したパートナーが変わります。

実績を見るときは、有名企業の導入事例があるかだけでなく、採用形態、職種数、応募量、媒体数、社内の利用者数が自社に近いかを確認してください。新卒採用と中途採用、正社員とアルバイト、人材紹介と派遣では、必要な画面や通知が異なります。導入事例では、どの課題をどの機能で改善し、公開後に何を測定したかまで聞くことが重要です。

RFPには、現行の求人掲載方法、応募経路、初回返信の手順、面接予約、評価項目、合否通知、データ保存期間を記載します。3社以上に同じRFPを渡すと、価格だけでなく、要件の理解度、追加費用の出し方、実装範囲の違いを比較できます。

「対応媒体数」だけでは、連携品質を判断できません。API、CSV、FTP、RPAのどれを使うのか、応募情報の取り込み頻度、重複判定、エラー通知、再送、媒体仕様変更への対応者を確認してください。既存ATSや人事・給与システムと接続する場合は、データ項目、文字コード、個人情報の保持場所、アクセス権限も設計対象です。

セキュリティでは、管理画面の多要素認証、権限分離、通信・保存時の暗号化、バックアップ、操作ログ、脆弱性対応、委託先と再委託先を確認します。履歴書や職務経歴書を扱う場合は、利用目的、保存期間、不要になったデータの削除、解約時のデータ返却を契約書に明記してください。

開発会社を選ぶときは、営業担当者の説明だけでなく、要件定義、デザイン、開発、テスト、公開後の責任者を確認します。仕様変更の扱い、定例会の頻度、課題管理の方法、障害時の連絡先、対応時間、保守の対象外を先に合意すると、公開直前の認識違いを減らせます。

費用の目安として、株式会社ONEの公式情報では採用サイト制作を目的別に無料〜10万円、10万〜50万円、50万〜150万円、150万円以上に分けています。一方、sonar ATSは初期費用なし・月額2.2万円からと案内されています。これはサイト制作費とATS利用料の違いを示す例であり、両者を足した金額がそのまま総額になるわけではありません（出典: 株式会社ONE、Thinkings株式会社の公式料金情報、2026年8月確認）。

独自の採用サイトとATS、複数媒体、人事システムを連携する場合は、制作費、初期設定費、API連携費、データ移行費、月額利用料、保守費を分けて見積もります。まずは求人公開、応募管理、面接予約など最小構成で始め、応募数や対応時間を見ながら拡張する方法が、予算と運用リスクを抑えやすいです。

よくある質問

採用サイト構築システムを比較するときは、制作費、ATSの月額、連携費を分けて考えると、各社の違いを把握しやすくなります。ここでは、発注前によくある質問に直接回答します。

採用サイトの制作だけなら、テンプレート中心の数十万円から、取材・撮影・オリジナル設計を含む100万〜300万円程度まで幅があります。大規模な採用ブランディングや多数職種のサイトでは、300万〜1,000万円超になる場合もあります。ATSは初期費用なし・月額数万円から始められるサービスがありますが、連携、オプション、データ移行、保守は別途確認が必要です。

別々に導入しても問題ありませんが、求人情報と応募情報の連携方法を先に決める必要があります。CMSで求人を更新し、応募フォームからATSへ情報を送る構成、ATSで求人を管理して採用サイトへ表示する構成などが考えられます。二重入力を避けるため、どのシステムを正とするかを要件定義で決めてください。

求人原稿の下書き、候補者からの問い合わせ対応、面接日程の調整など、補助的な用途から始めると管理しやすいです。合否や評価をAIだけで自動決定する場合は、学習利用の有無、評価の偏り、説明責任、ログ、人間による最終判断を要件に含めてください。経済産業省のAI事業者ガイドラインは2026年3月31日に第1.2版へ更新されているため、導入時点の最新版と個人情報保護に関する社内ルールを確認することが大切です（出典: 経済産業省「AI事業者ガイドライン」、2026年）。

採用サイトの企画・制作を重視するなら株式会社ONEや株式会社hypex、採用管理とHR連携を重視するならHRMOS採用やsonar ATS、多媒体・大量応募の自動化を重視するならRPMが比較候補です。独自の業務要件や社内システム連携まで含めて相談したい場合は、株式会社riplaのようにコンサルティングから開発まで対応する会社に要件整理を依頼する方法があります。最終的には、RFPに同じ条件を記載し、デモと見積もりを比較してください。

まとめ

採用サイト構築システムは、候補者向けの採用サイトCMS、応募者を管理するATS、求人媒体や人事システムとの連携を組み合わせた採用基盤です。サイトのデザインだけでなく、応募後の対応時間、面接予約率、媒体別の採用単価、データの保存・削除まで含めて比較することが、導入効果を高めるポイントです。

株式会社riplaは、業務要件の整理から開発・導入までを一気通貫で相談したい企業に向いています。株式会社ビズリーチのHRMOS採用は採用管理とHR連携、Thinkings株式会社のsonar ATSは料金を確認しながらクラウド運用、株式会社ゼクウのRPMは多媒体・大量応募の自動化、株式会社ONEは採用戦略を含むサイト制作、株式会社hypexは採用広報と候補者体験を重視する場合に比較しやすいです。

問い合わせ前には、年間採用人数、職種・勤務地・雇用形態、利用中の媒体、応募から入社までの現行フロー、移行データ、必要な権限、連携したいシステム、予算と公開希望時期を整理します。これらを同じ資料で複数社に伝え、初期費用、月額費用、連携費用、保守費用、解約時のデータ返却を比較してください。

採用サイト構築システムは、一度作って終わりではなく、求人更新とデータ分析を繰り返して改善する仕組みです。自社の採用課題に合う範囲から始め、候補者体験と採用担当者の業務の両方を見ながら、必要な機能を段階的に増やすことをおすすめします。

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・採用サイト構築システム開発の完全ガイド

会社紹介

株式会社riplaでは、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを、構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルによる高い要件定義力・システム設計力を活かし、事業成果の最大化に伴走します。

また、当社独自の開発テンプレート「Boxシリーズ」による標準機能の高速開発と、AI駆動開発の独自フレームワーク「GoDD」による独自機能のAI実装を組み合わせることで、低コスト・短期間で開発を実現いたします。

もし、システム開発やプロダクト開発に関するご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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執筆者プロフィール

張田谷凌央

株式会社ripla 代表取締役CEOとして、システムパッケージ活用、システム開発、データ分析、生成AI活用、SaaS開発、アプリ開発、EC構築など、幅広い領域で企業のDX推進と事業成長を支援している。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルが集う株式会社riplaにおいて、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援し、単なるシステム納品にとどまらず、クライアントと同じ目線で事業成果の最大化に向けた伴走支援を行う。早稲田大学卒業後、ラクスル株式会社、LINEヤフー株式会社にて事業開発やDX推進などに従事した後、株式会社riplaを創業。