採用サイトシステムの開発会社は、求人管理、ATS連携、公開後の運用支援の3つの観点で比べると、自社の課題に合う会社を絞り込めます。
各社の特徴、料金や実績、発注前に確認しておきたい項目を紹介します。全体像は、次の完全ガイドにまとめています。
▼全体ガイドの記事
・採用サイトシステム開発の完全ガイド
Webサービス開発を依頼する会社の選び方やRFPの作り方については、無料ホワイトペーパー「Webサービス開発の完全ガイドブック」で詳しく解説しています。
採用サイトシステムのパートナー選びが重要な理由
採用サイトシステムは、公開したあとも求人の更新や応募者の確認が続く仕組みです。見た目のよいサイトを納品して終わる制作物ではなく、募集要項を更新する人、応募者情報を確認する人、採用計画を振り返る人が同じデータを扱います。そのため、サイトの表現と社内業務の設計を一緒に考える必要があります。
適切なパートナー選定が成否を分ける理由
成果を左右するのは、アクセス数だけでなく、求職者が仕事内容を理解し、募集要項を比べ、フォームから応募できるかです。
- 求人情報の一元管理：職種や勤務地が増えると、給与や勤務条件を複数のページに手で入力する手間が増え、更新漏れが起こりやすくなります。
- 情報の反映：求人情報をマスタとして管理し、各ページや求人検索エンジンに正しく届く設計なら、情報の鮮度と運用の負担を同時に改善できます。
- 採用サイト：企業や仕事の情報を伝え、求職者の応募につなげる役割です。
- ATS（採用管理システム）：応募後の選考状況、連絡、面接、集計を受け持つ仕組みです。
採用サイトとATSを一社で揃えられる場合もあります。一方で、CMSに強い会社とATSに強い会社を連携させるほうが合うケースもあります。
発注前に確認すべきポイント
発注前に、採用の規模、更新と応募の状況、担当と権限を整理しておくと、どこまでを発注先に任せるかを決める材料になります。
- 採用の規模：新卒・中途・アルバイトなどの職種数と勤務地数
- 更新と応募：月間の更新回数、応募経路、既存ATSの有無
- 担当と権限：原稿作成・承認・応募者情報の閲覧を担う人
ここが曖昧なままデザインを先に決めると、公開直前に権限や連携の追加費用がかかることがあります。
見積もりは、初期構築費と月額利用料、取材・撮影・動画、原稿制作の費用を分けて見ると、条件をそろえて比べられます。求人媒体連携や応募者データ移行、保守の料金は、見積もりに入っているかを確かめます。アクセス解析と追加ページも、料金の範囲を見ておきます。
最低でも3年間の総保有コストで並べると、初期費用の安いサービスと、運用支援込みのサービスの差が分かります。
株式会社ripla｜コンサルから開発まで一気通貫で支援
株式会社riplaは、コンサルティングから開発までを一気通貫で手掛ける企業です。IT事業会社として社内DXを推進した経験を活かし、成果の創出とシステムの定着を支えます。
営業、顧客、生産、販売管理など、幅広い基幹システムの構築と導入の実績があります。企業の業務要件に合わせて、柔軟に対応できる体制です。
特徴と強み
riplaは採用サイトだけでなく、業務全体の課題を踏まえてシステムの役割を設計できます。サイトのCMSや応募フォームのほか、求人情報管理や人事・労務システムとの連携も、業務フローに合わせて検討します。
サイトと社内システムのデータが分断され、転記や確認の作業が増えている企業には、このような設計が合います。要件定義では、求職者向けの導線と社内担当者向けの画面を同時に整理できます。
公開後も現場が使い続けられるか、数値を見て改善できるかまで考えたい企業は、課題を洗い出すところから相談すると進めやすくなります。
得意領域・実績
複数の部門が関わる基幹システムの経験を活かして、採用業務を含む社内業務を整理できます。採用サイトの制作だけでなく、人事システムや社内データとの連携、運用の定着まで相談できます。
費用や期間は、職種数、連携先、コンテンツ制作の範囲で変わります。現状の業務フローと理想の応募者体験は、セットで伝えることが大切です。
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社｜公開料金が明快なウェブビルダー
ウェブビルダーは、Webサイトの制作支援とノーコードCMSを組み合わせたサービスです。採用サイト専用のプランがあり、初期費用と月額利用料を分けて予算を立てられます。
特徴と強み
公式の料金ページで示される初期費用は、ライトが99万円、ベーシックが198万円、デラックスが450万円です。月額はいずれも8,800円（税込）です（出典：ソニーネットワークコミュニケーションズ「ウェブビルダー料金」、2026年8月確認）。料金とページ規模を先に比べたい企業にとって、判断の材料にしやすい公開情報です。
- ベーシック：プロの写真撮影と取材、フリーページ1ページ、インタビュー記事1本などが含まれます。
- デラックス：独自コンテンツにも対応できます。
- 月額と追加費用：制作後の管理画面とサーバー利用、機能アップデート、サポートサイト利用は料金に含まれ、撮影、バナー、記事流し込みは別料金です。
得意領域・実績
小規模から中規模の採用サイトを早く公開し、担当者が日々の求人情報を更新していきたい企業に合います。
制作期間の目安は、ライトが約1か月、ベーシックが2〜3か月、デラックスが3〜4か月です（出典：ソニーネットワークコミュニケーションズ「ウェブビルダー料金」、2026年8月確認）。
- 個別確認：社員インタビューの本数や撮影に加えて、複数職種の設計や既存ATSとの連携は、個別に扱う内容です。
- 導入事例：ジャパンシステム株式会社の採用サイト刷新では、企画やターゲット分析、撮影、CMS導入などを約6か月で進めています。
- 期間の考え方：テンプレートで短期間に始めるのか、採用ブランドやコンテンツを作り込むのかで、かかる時間が変わります。公開希望日から逆算してプランを選びます。
iRec, Inc.｜求人更新と媒体連携を自社で進めやすい採用CMS
iRec, Inc.のiRecは、採用サイトの制作と運用の機能をまとめたクラウド型サービスです。公開後も自社でページや募集要項を更新し、求人検索エンジンへの掲載機会を広げたい企業に適しています。公式サイトの著作権表記でも、運営会社はiRec, Inc.と確認できます。
特徴と強み
月額利用料は32,800円で、カスタマーサポート、ドメイン・SSL、CMSやサーバーの保守運用が含まれます。そのほか、セキュリティ対策なども含まれます。初期費用は採用課題や体制に応じた個別提案です（出典：iRec「料金」、2026年8月確認）。
追加費用になる制作・運用の機能を先に見ておくと、月額料金の範囲を整理できます。
- 制作オプション：インタビュー・記事作成、写真撮影、動画制作
- 運用オプション：コンテンツ登録代行、求人検索機能
- 媒体連携：Indeed、求人ボックス、スタンバイ、キャリアジェット、Googleしごと検索への反映を自動で行います。
複数の検索経路に求人を広げたい企業には、メリットがあります。また、求人を登録する人と応募者を選考する人とで、権限を分けられるかも確かめておきましょう。
得意領域・実績
採用区分ごとの情報管理と、ページを継続して更新するための機能は、あわせて見ておくとよいでしょう。
- 採用区分別のページ：新卒・中途・アルバイトで分けたうえで、社員紹介、福利厚生、キャリアパスを増やせます。
- ページと求人更新：作成できる数に制限はなく、CSVでの一括更新、応募フォーム、公開期間の設定に対応します。
- 権限と承認：編集と応募者管理の権限を分けて設定でき、承認フローも使えます。
- AIサポートチャット：2026年4月にリリースを告知。補助か応募者評価かを決めたうえで、個人情報の学習・第三者提供を防ぐ契約・設定を確かめます。
株式会社クリエイティブネットドア｜取材・撮影からSEO・運用まで伴走
株式会社クリエイティブネットドアは、採用応募者のペルソナ設計から運用までを支える制作会社です。情報設計、取材、執筆、撮影を一体で扱います。デザインやCMS実装、アクセス解析も含みます。
自社の魅力をうまく言葉にできない企業や、社員インタビューや写真も含めて採用広報を作りたい企業に合います。
特徴と強み
応募者の視点から、応募を判断するのに必要な情報を組み立てるのが特徴です。公開後の解析や改修まで相談できます。
- 採用コンテンツ：企業独自の価値、仕事内容、入社後のキャリアを伝える内容です。
- 情報設計：競合の採用発信を調べたうえで、比較しやすい情報の順番や表現を整えます。
- 効果測定：Google AnalyticsやGoogle Search Consoleで、アクセスと応募行動を読み解き、改修につなげます。
- 計測項目：応募数に加え、職種別の閲覧数、募集要項からフォームへの遷移率、検索流入、応募完了率を初期から設計します。
得意領域・実績
公式の料金例では、ミニマムプランは初期200万円からです。取材・撮影・運用保守・アクセス解析を含むフルプランは、初期500万円から、月額5万円からです。
制作期間は、コンテンツや機能によって異なり、3〜6か月程度です（出典：株式会社クリエイティブネットドア「採用サイト制作」、2026年8月確認）。
採用ブランドと応募導線を両立させたい企業や、社内で取材・撮影・原稿制作を進めにくい企業に合います。ただし、求人マスタ管理やATS連携が要件に入る場合は、制作範囲と外部システムの役割分担を確かめてください。
株式会社パルコデジタルマーケティング｜ブランドと情報の探しやすさを両立
株式会社パルコデジタルマーケティングは、Webコンサルティング、CMSによるWeb開発・運用、デジタルマーケティングを手掛けています。採用サイトでは、企業らしさを保ちながら、必要な情報にたどり着ける導線を整えます。
特徴と強み
写真や動画、社員インタビューによる表現力に加えて、採用区分や職種別の情報を探せる構造が求められます。同社は、企画や設計、デザイン、撮影ディレクションに加え、構築と運用の担当範囲を示しています。
ブランドと実用性を一社に相談したい企業の候補になります。2026年2月公開のパルコ採用サイト刷新事例では、新卒中心の構成をキャリア採用にも広げました。
既存のコンテンツを生かしながら、情報の優先順位と導線を見直しています。採用ターゲットが複数あり、既存サイトの資産を活かしたい企業にとっては、比べる材料になります。
得意領域・実績
採用ブランドを重視する大企業や、情報量が増えて導線が複雑になった企業に合います。ビジュアルと募集要項、新卒とキャリア採用の情報を両立させたい場合は、サイトマップと導線図もあわせて見ておくとよいでしょう。
応募者管理や選考の自動化が目的なら、ATSとの連携が必要になります。制作会社とATSの担当範囲、APIやCSVで受け渡す項目をRFPに書いておくと、役割の重複を防げます。
Thinkings株式会社｜ATS連携を軸に採用業務を一元管理
Thinkings株式会社のsonar ATSは、応募者情報と選考業務を管理するATSです。サイトや求人媒体から届く応募者を一元管理できます。
適性検査、Web面接、カレンダー、チャット、人事・労務ツールなどとつなぎたい企業に適しています。
特徴と強み
外部連携を使うと、転記が減り、応募から面接までの進み具合を一つの流れで追えます。公式ページでは50以上の連携サービスを示しています。Thinkingsの告知では、ユーザーの約8割が外部連携を活用しています（出典：Thinkings「sonar ATSデータ連携サービス」、2026年8月確認）。
- 連携対象：求人媒体・エージェント、適性検査・面接ツール、カレンダー、チャット、人事・労務ツールなど
- 取得認証：ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017、ISO/IEC 27701
公式ページによると、sonar ATSサービスシリーズの運営事業部が、上記の認証を取得しています。
認証の有無だけでなく、契約、保管場所、権限、操作ログ、退職者アカウント停止、データ返却条件まで確かめておくとよいでしょう。
得意領域・実績
採用チャネルが多く、応募者や選考ステップを複数の担当者で管理する企業に適しています。採用サイトは別の会社に任せ、応募フォームからsonar ATSへ候補者情報を送る構成も考えられます。
制作会社を選ぶ際には、利用予定のATSとの連携実績、API・CSVの方式、エラー時の再送方法を確かめてください。
sonar ATSが担うのは応募後の情報管理で、採用サイトの表現や社員インタビューを作る役割は含みません。採用広報と応募後の管理を分けて比べると、過不足のない構成を選べます。
採用サイトシステムのパートナー選びのポイント
6社は、それぞれ得意領域が異なります。知名度や初期費用だけで順位を決めず、自社の採用課題に合うかを確かめます。
求人情報の管理場所、応募後のデータの送信先、公開後の更新担当と内容をはっきりさせておくと、比べやすくなります。
実績と経験の確認方法
実績は、企業数だけでなく、自社に近い業種、従業員規模、採用区分、職種数の事例で確かめます。採用サイトの制作実績があっても、求人DBやATS連携の経験があるとは限りません。
- 制作内容：範囲、期間、担当体制、公開後の更新方法
- 改善内容：応募導線をどう見直したか
候補は3社程度に絞り、同じRFPをもとに、サイトマップ、画面イメージ、データ連携図、概算費用、スケジュールを出してもらいます。自社の言葉で説明されているか、リスクや前提も見積もりに書かれているかを見ておきます。
技術力と専門性の評価
CMSは、採用担当者が実際に操作して確かめます。募集情報の更新やデータ出力が、日々の業務に合うかどうかも見ておくとよいでしょう。
- 編集と公開：職種追加時の反映、公開予約、承認、誤公開からの復旧
- データ出力：CSVやAPIで必要な情報を取り出せるか
- 表示・検索：スマートフォン表示、速度、title・description、構造化データ、アクセシビリティ
応募フォームでは、必須項目を必要最小限にし、個人情報の利用目的を表示します。
履歴書や職務経歴書について、誰が閲覧できるか、保存期間と削除方法、操作ログの有無を確かめます。委託先やクラウド事業者による再利用の条件も見ておきます。
セキュリティ機能が備わっているかに加えて、自社のルールとして運用できるかが大切です。
プロジェクト管理体制の確認
採用サイトは、原稿、写真、動画、法務確認、社内承認など、関わる人が多くなりやすいプロジェクトです。契約前に、役割と節目ごとの担当者を確かめておきます。
- 進行と品質：要件定義、コンテンツ品質、公開後の改善
- 連絡体制：営業から開発への引き継ぎ、障害窓口、定例会
- 公開までの節目：原稿確定、撮影、デザイン承認、CMSテスト、フォーム送信テスト、ATS連携テスト
納期は、サイトの公開日だけでなく、公開までの各工程の節目も踏まえて決めます。
既存サイトの移行件数が多い場合や、採用シーズンに合わせる場合は、データ移行と社内確認の期間を多めに取っておく必要があります。
よくある質問（FAQ）
採用サイトシステムは、公開前の制作費だけでなく、求人の更新、応募者管理、媒体連携、保守、セキュリティまで含めて考えるものです。比較の際によく尋ねられる内容を、質問ごとにまとめています。
採用サイトシステムの費用相場はいくらですか？
費用は、テンプレート型の小規模導入、CMSと取材・撮影を含む制作、オリジナル開発とATS連携のどこまで求めるかで変わります。
公開料金の例では、ウェブビルダーの採用サイトが初期99万円から450万円です。iRecの月額利用料は32,800円です。クリエイティブネットドアの制作例は、初期200万円から500万円以上です。
要件によって追加費用は変わるため、3年間の利用料と運用費を合わせて比べてください。
採用サイトとATSは同じシステムですか？
別々の役割を持つシステムです。採用サイトは、企業や募集要項を伝え、応募を受け付ける仕組みです。ATSは、応募後の候補者情報や選考状況、連絡、面接、集計を管理します。
小規模な採用であれば、CMSとフォームから始められます。一方で、中堅以上で媒体や選考工程が多い場合は、ATSと連携する構成が現実的です。
採用サイトシステムでAIを使うときの注意点は何ですか？
AIは、求人原稿の下書き、問い合わせの一次回答、アクセスデータの集計など、担当者を補助する用途から使い始めると管理しやすくなります。
応募者の合否や評価を、AIの出力だけで決めないでください。入力データの目的、学習への利用、アクセス権限、ログ、人による最終確認は、契約と運用ルールで取り決めておきます。
厚生労働省は、AIを含むいかなる方法でも、応募者に広く門戸を開き、適性・能力に基づく採用基準とする考え方を示しています（出典：厚生労働省「公正な採用選考に関するよくある質問」、2026年8月確認）。
まとめ
採用サイト制作、採用CMS、ATSは、同じ基準で順位付けせず、役割ごとに比べることが大切です。株式会社riplaは、業務要件の整理から開発・定着まで相談したい企業に適しています。
ソニーネットワークコミュニケーションズは、公開料金を見て早く始めたい企業に、iRecは、求人の更新と媒体連携を自社で進めたい企業に合います。
自社の課題に合う会社の見極め
クリエイティブネットドアは、取材、撮影、SEO、運用まで含めて採用広報を強化したい企業に適しています。パルコデジタルマーケティングは、ブランドと情報設計を両立させたい企業に合います。
Thinkingsは、ATS連携と応募者管理を重視する企業に合います。候補の会社には、同じ資料で条件を伝えてください。資料には、採用区分、職種数、更新頻度を書くほか、既存システムと連携サービスも加えます。公開希望日と3年間の予算も、資料に入れておきます。
見積もり前の業務とデータの流れの整理
求職者がどのページを見て応募するかを書き出します。担当者がどの情報をどこで更新するか、応募後にデータをどのシステムへ渡すかを整理しておきます。
初期費用だけでなく、月額の利用料や追加制作、保守まで含めて比べます。データ移行、セキュリティ、運用工数も含めれば、公開後に使われない採用サイトになるリスクを抑えられます。
▼全体ガイドの記事
・採用サイトシステム開発の完全ガイド
▼RFP作成前に読みたい無料ホワイトペーパー
・Webサービス開発の完全ガイドブック
・【2026年最新版】AI駆動開発の完全ガイドブック
会社紹介
株式会社riplaでは、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを、構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルによる高い要件定義力・システム設計力を活かし、事業成果の最大化に伴走します。
また、当社独自の開発テンプレート「Boxシリーズ」による標準機能の高速開発と、AI駆動開発の独自フレームワーク「GoDD」による独自機能のAI実装を組み合わせることで、低コスト・短期間で開発を実現いたします。
もし、システム開発やプロダクト開発に関するご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社ripla 代表取締役CEOとして、システムパッケージ活用、システム開発、データ分析、生成AI活用、SaaS開発、アプリ開発、EC構築など、幅広い領域で企業のDX推進と事業成長を支援している。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルが集う株式会社riplaにおいて、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援し、単なるシステム納品にとどまらず、クライアントと同じ目線で事業成果の最大化に向けた伴走支援を行う。早稲田大学卒業後、ラクスル株式会社、LINEヤフー株式会社にて事業開発やDX推進などに従事した後、株式会社riplaを創業。