採用サイトシステム開発でおすすめの開発会社/ベンダー6選と選び方

採用サイトシステムは、採用広報の更新、求人情報の管理、応募受付、効果測定までをつなぎ、求職者を応募へ導く仕組みです。おすすめの発注先は、デザイン制作だけでなく、CMSの使いやすさ、求人媒体・ATSとの連携、公開後の運用支援まで自社の課題に合う会社です。

本記事では、株式会社riplaを最初に、採用サイト制作会社、採用CMSベンダー、採用管理システム（ATS）ベンダーを含む6社を紹介します。公開料金や導入事例が確認できる会社、複数の採用区分や応募者データを扱いやすい会社など、選定軸を分けて比較しますので、自社に必要な支援範囲を整理しながらご覧ください。

▼全体ガイドの記事
・採用サイトシステム開発の完全ガイド

採用サイトシステムのパートナー選びが重要な理由

採用サイトシステムは、見た目のよいWebサイトを納品して終わる制作物ではありません。募集要項を更新する人、応募者情報を確認する人、採用計画を振り返る人が同じデータを扱うため、サイトの表現と社内業務の設計を一緒に考える必要があります。

採用サイトの成果は、アクセス数だけでは決まりません。求職者が仕事内容を理解し、募集要項を比較し、フォームを最後まで入力して応募できるかが重要です。たとえば職種や勤務地が増えたときに同じ情報を複数ページへ手入力すると、給与や勤務条件の更新漏れが起こりやすくなります。求人情報をマスタとして管理し、複数ページや求人検索エンジンへ正しく反映できる設計なら、情報の鮮度と運用負担を同時に改善できます。

また、採用サイトとATSは役割が異なります。採用サイトは企業や仕事を知ってもらい応募につなげるフロントで、ATSは応募後の選考状況、連絡、面接、集計を管理する業務基盤です。両方を一社で提供できる場合もありますが、CMSに強い会社とATSに強い会社を連携させる方が適切なケースもあります。

発注前には、採用区分、新卒・中途・アルバイトなどの職種数、勤務地数、月間の更新回数、応募経路、既存ATSの有無を一覧にします。さらに、誰が原稿を作成し、誰が承認し、誰が応募者情報を閲覧するのかも決めておく必要があります。ここが曖昧なままデザインを先に決めると、公開直前に権限や連携の追加費用が発生しやすくなります。

見積もりでは、初期構築費だけでなく、月額利用料、取材・撮影・動画、原稿制作、求人媒体連携、応募者データの移行、保守、アクセス解析、追加ページの料金を分けて確認します。最低でも3年間の総保有コストで比べると、初期費用が安いサービスと、運用支援まで含むサービスの差を把握しやすくなります。

株式会社ripla｜コンサルから開発まで一気通貫で支援

株式会社riplaは、コンサルティングから開発まで一気通貫で支援できる企業です。IT事業会社として社内DXを推進してきた経験を活かし、ビジネスへの成果創出とシステムの定着支援に強みがあります。営業・顧客・生産・販売管理など、幅広い基幹システムの構築・導入実績があり、企業の業務要件に合わせて柔軟に対応できる体制を整えています。

riplaの強みは、採用サイトだけを切り出すのではなく、業務全体の課題を確認してシステムの役割を設計できる点です。採用担当者が更新しやすいCMS、求人情報の管理、応募フォーム、既存の人事・労務システムとの連携などを、会社ごとの業務フローに合わせて検討できます。採用サイトと社内システムのデータが分断され、転記作業や確認作業が増えている企業に向いています。

要件定義の段階で、求職者向けの導線と社内担当者向けの管理画面を同時に整理できることも重要です。見た目の刷新だけでなく、公開後に現場が使い続けられるか、数値を見て改善できるかまで考えたい企業は、課題の棚卸しから相談すると進めやすくなります。

営業・顧客・生産・販売管理など、複数部門が関わる基幹システムの構築・導入経験を活かし、採用業務を含む社内業務の整理を支援できます。採用サイトを単独の広報ページとして制作したい場合だけでなく、求人情報を人事システムや社内データとつなぎ、運用の定着まで見据えたい場合に候補になります。具体的な費用や期間は、職種数、連携先、コンテンツ制作の範囲によって変わるため、現状の業務フローと理想の応募者体験をセットで伝えることが大切です。

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社｜公開料金が明快なウェブビルダー

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社のウェブビルダーは、Webサイトの制作支援とノーコードCMSを組み合わせたサービスです。採用サイト専用プランが用意されており、初期費用と月額利用料を分けて検討できるため、予算のたたき台を作りやすい点が特徴です。

公式の料金ページでは、採用サイトのライトが99万円、ベーシックが198万円、デラックスが450万円で、いずれも月額8,800円（税込）です。ベーシックにはプロによる写真撮影・取材、フリーページ1ページ、インタビュー記事1本などが含まれ、デラックスでは独自コンテンツまで対応します。料金とページ規模を先に比較したい企業にとって、検討しやすい公開情報です。

制作後は管理画面、サーバー利用、機能アップデート、サポートサイト利用が月額に含まれます。オプションの撮影、バナー、記事流し込みなどは別料金となるため、採用広報をどこまで外注するかを見積もり時に分けて確認してください。

小規模から中規模の採用サイトを早めに公開し、担当者が日々の求人情報を更新したい企業に向いています。公式プランではライトの制作期間が約1か月、ベーシックが2〜3か月、デラックスが3〜4か月です。（出典: ソニーネットワークコミュニケーションズ「ウェブビルダー料金」、2026年8月確認）ただし、社員インタビューの本数、撮影、複数職種の設計、既存ATSとの連携は別途確認が必要です。

ジャパンシステム株式会社の採用サイト刷新事例では、企画・ターゲット分析・撮影・CMS導入などを約6か月で進めています。テンプレートを使って短期間に始める場合と、採用ブランドやコンテンツを丁寧に作り込む場合で期間が変わるため、公開希望日から逆算してプランを選ぶとよいでしょう。

iRec, Inc.｜求人更新と媒体連携を自社で進めやすい採用CMS

iRec, Inc.が提供するiRecは、採用サイトの制作・運用に必要な機能をまとめたクラウド型サービスです。採用サイトを公開した後も、自社でページや募集要項を更新し、求人検索エンジンへの掲載機会を広げたい企業に適しています。公式サイトの著作権表記でも運営会社をiRec, Inc.と確認できます。

iRecの月額利用料は32,800円で、カスタマーサポート、ドメイン・SSL、CMSやサーバーの保守運用、セキュリティ対策などが含まれます。初期費用は採用課題や体制に応じた個別提案で、インタビュー・記事作成、写真撮影、動画制作、コンテンツ登録代行、求人検索機能などはオプションです。（出典: iRec「料金」、2026年8月確認）

Indeed、求人ボックス、スタンバイ、キャリアジェット、Googleしごと検索への自動連携を掲げているため、採用サイトの求人情報を複数の検索経路へ展開したい企業にメリットがあります。求人情報を登録する担当者と、応募者を選考する担当者の権限を分けられるかも、個人情報を扱うシステムとして確認したいポイントです。

新卒、中途、アルバイトなど、採用区分ごとにページを出し分けたい企業や、社員紹介・福利厚生・キャリアパスのページを継続的に増やしたい企業に向いています。公式機能紹介ではページ数に制限がなく、求人のCSV一括更新、応募フォーム、公開期間の設定、編集・応募者管理の権限設定、承認フローにも対応しています。

2026年4月にはAIサポートチャット機能のリリースを告知しており、サービスの進化も確認できます。AI機能を使う場合は、原稿作成や操作案内の補助にとどめるのか、応募者の評価に使うのかを社内で明確にし、個人情報が学習や第三者提供に使われない契約・設定を確認してください。

株式会社クリエイティブネットドア｜取材・撮影からSEO・運用まで伴走

株式会社クリエイティブネットドアは、採用応募者のペルソナ設計、情報設計、取材・ライティング・撮影、デザイン、CMS実装、アクセス解析まで、採用サイトを企画から運用まで一体で支援する制作会社です。自社の魅力を言語化できていない、社員インタビューや写真を含めて採用広報を作りたいという企業に適しています。

採用応募者の視点で「何を知れば応募を決められるか」を考え、企業独自の価値、仕事の内容、入社後のキャリアをコンテンツに落とし込みます。単に会社案内を採用ページへ転載するのではなく、競合の採用発信も調べ、求職者が比較しやすい情報の順番や表現を整えられる点が特徴です。

公開後はGoogle AnalyticsやGoogle Search Consoleを使ったアクセス解析、応募につながる行動の確認、サイト改修まで相談できます。サイトの目的を応募数だけに置かず、職種別の閲覧数、募集要項からフォームへの遷移率、検索流入、応募完了率などを追いたい企業は、初期から計測設計を依頼すると効果を確認しやすくなります。

公式の料金例では、採用サイト制作のミニマムプランが初期200万円から、取材・撮影・運用保守・アクセス解析を含むフルプランが初期500万円から、月額5万円からです。制作期間はコンテンツや機能によって異なりますが、3〜6か月程度と案内されています。（出典: 株式会社クリエイティブネットドア「採用サイト制作」、2026年8月確認）

採用サイトのブランド表現と応募導線を両立させたい企業、採用担当者だけでは取材・撮影・原稿制作を進めにくい企業に向いています。求人情報のマスタ管理やATS連携が要件にある場合は、制作範囲に含まれるか、外部システムとの役割分担を提案時に確認してください。

株式会社パルコデジタルマーケティング｜ブランドと情報の探しやすさを両立

株式会社パルコデジタルマーケティングは、Webコンサルティング、CMSによるWeb開発・運用、デジタルマーケティングなどを手掛ける企業です。採用サイトの制作でも、企業らしい世界観を保ちながら、求職者が必要な情報へたどり着ける導線を整える支援が確認できます。

採用サイトでは、写真や動画、社員インタビューなどの表現力だけでなく、採用区分や職種別の情報を迷わず探せる構造が欠かせません。パルコデジタルマーケティングは、企画・設計・デザイン・撮影ディレクション・構築・運用までの担当範囲を示しており、ブランドと実用性を一社で相談したい企業の候補になります。

2026年2月に公開されたパルコの採用サイトリニューアル事例では、新卒採用中心だった構成をキャリア採用にも広げ、既存コンテンツを活かしながら情報の優先順位と導線を見直しています。採用ターゲットが複数あり、既存サイトの資産を捨てずに再設計したい企業には、具体的な比較材料になります。

採用ブランドを重視する大企業や、採用サイトの情報量が増えて導線が複雑になった企業に向いています。会社の雰囲気を伝えるビジュアルと、募集要項、キャリア採用、新卒採用などの実務情報を両立したい場合は、デザイン案だけでなくサイトマップと導線図まで見せてもらうと判断しやすくなります。

一方で、応募者管理や選考の自動化を主目的とする場合は、ATSや採用管理システムとの連携が必要です。パルコデジタルマーケティングへ相談する場合も、制作会社に任せる範囲、ATS側で管理する範囲、APIやCSVで受け渡す項目をRFPに明記すると、役割の重複を防げます。

Thinkings株式会社｜ATS連携を軸に採用業務を一元管理

Thinkings株式会社が提供するsonar ATSは、採用サイトそのものの制作会社というより、応募者情報と選考業務を管理するATSベンダーです。採用サイトや求人媒体から届く応募者を一元管理し、適性検査、Web面接、カレンダー、チャット、人事・労務ツールなどとつなぎたい企業に向いています。

sonar ATSは求人媒体・エージェント・適性検査・面接ツールに加え、カレンダー、チャット、人事・労務ツールなどとの連携を案内しています。公式の連携サービスページでは50以上の連携サービスが示され、Thinkingsの告知ではユーザーの約8割が外部連携サービスを活用しているとされています。（出典: Thinkings「sonar ATSデータ連携サービス」、2026年8月確認）転記作業を減らし、応募から面接までの進捗を一つの流れで見たい企業にメリットがあります。

セキュリティ面では、sonar ATSサービスシリーズの運営事業部がISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017、ISO/IEC 27701の認証を取得していると公式ページに記載されています。認証の有無だけで判断せず、自社の契約、保管場所、アクセス権限、操作ログ、退職者アカウントの停止、データ返却条件まで確認することが大切です。

新卒・中途など採用チャネルが多く、応募者数や選考ステップを複数の担当者で管理する企業に向いています。採用サイトは別の制作会社に任せ、応募フォームからsonar ATSへ候補者データを連携する構成も考えられます。制作会社を選ぶときは、sonar ATSなど利用予定のATSとの連携実績、API・CSVの方式、エラー時の再送方法を必ず確認してください。

なお、sonar ATSは採用サイトの表現や社員インタビューを作るサービスではありません。採用広報の改善が課題なら制作会社、応募後の管理と連携が課題ならATSベンダーというように、ボトルネックを分けて比較すると過不足のないシステム構成になります。

採用サイトシステムのパートナー選びのポイント

6社は得意領域が異なるため、知名度や初期費用だけで順位を決めるのではなく、自社の採用課題に合うかを確認します。特に、求人情報をどこで管理するか、応募後のデータをどこへ送るか、公開後に誰が何を更新するかを明確にすると、比較の精度が上がります。

実績を見るときは、企業名の数だけでなく、自社と近い業種・従業員規模・採用区分・職種数の事例を確認します。事例ページでは、制作した範囲、期間、担当者の体制、公開後の更新方法、応募導線の改善内容まで質問してください。「採用サイトを作った実績」があっても、求人DBやATS連携の経験があるとは限らないためです。

候補を3社程度に絞ったら、同じRFPを渡し、サイトマップ、画面イメージ、データ連携図、概算費用、スケジュールを同じ粒度で受け取ります。担当者の説明が自社の言葉に置き換わっているか、リスクや前提条件まで見積もりに書かれているかも、長期的な伴走力を判断する材料になります。

CMSの編集画面は、実際に採用担当者が触って確認します。募集職種を追加したときに関連ページへ反映されるか、公開予約や承認ができるか、誤って公開した場合に戻せるか、CSVやAPIでデータを出力できるかを試してください。スマートフォン表示、表示速度、SEOのtitle・description、構造化データ、アクセシビリティも、デザインと同じタイミングで確認します。

応募フォームでは、必須項目を必要最小限にし、個人情報の利用目的を表示します。履歴書や職務経歴書のファイルを誰が閲覧できるか、保存期間と削除方法、操作ログの有無、委託先やクラウド事業者の再利用条件を確認してください。セキュリティ機能があるだけでなく、自社のルールとして運用できるかが重要です。

採用サイトは、原稿、写真、動画、法務確認、社内承認など関係者が多くなりやすいプロジェクトです。誰が要件定義を進め、誰がコンテンツの品質を確認し、誰が公開後の改善を担当するのかを契約前に確認します。制作会社の営業担当と開発担当の引き継ぎ方法、障害時の連絡窓口、定例会の有無も重要です。

納期は、サイト公開日だけでなく、原稿確定、撮影、デザイン承認、CMSテスト、フォーム送信テスト、ATS連携テストの節目で管理します。既存サイトからの移行件数や、採用シーズンに合わせた公開を希望する場合は、データ移行と社内確認に必要な期間を多めに確保してください。

よくある質問（FAQ）

採用サイトシステムは、公開前の制作費だけでなく、求人更新、応募者管理、媒体連携、保守、セキュリティまで含めて考える必要があります。ここでは、比較検討時に特に質問されやすい内容を整理します。

費用は、テンプレート型の小規模導入、採用CMSと取材・撮影を含む制作、オリジナル開発とATS連携のどこまでを求めるかで変わります。公開料金の例では、ウェブビルダーの採用サイトが初期99万円から450万円、iRecの月額利用料が32,800円、クリエイティブネットドアの制作例が初期200万円から500万円以上です。自社の要件で追加費用が変わるため、3年間の利用料と運用費を合算して比較してください。

同じではありません。採用サイトは企業情報や募集要項を伝え、応募を受け付ける仕組みで、ATSは応募後の候補者情報、選考状況、連絡、面接、集計を管理する仕組みです。小規模な採用ならCMSとフォームから始め、中堅以上で媒体や選考工程が多い場合はATSと連携する構成が現実的です。

AIは求人原稿の下書き、問い合わせの一次回答、アクセスデータの集計など、担当者を補助する用途から始めると管理しやすいです。応募者の合否や評価をAIの出力だけで決めず、入力データの利用目的、学習への利用、アクセス権限、ログ、人による最終確認を契約と運用ルールに落とし込みます。厚生労働省も、AIを含むいかなる方法でも、応募者に広く門戸を開き、適性・能力に基づく採用基準とする考え方を示しています。（出典: 厚生労働省「公正な採用選考に関するよくある質問」、2026年8月確認）

まとめ

採用サイトシステムの会社選びでは、採用サイト制作、採用CMS、ATSを同じ基準で順位付けしないことが大切です。株式会社riplaは業務要件の整理から開発・定着まで相談したい企業、ソニーネットワークコミュニケーションズは公開料金を見ながら早期に始めたい企業、iRecは求人更新と媒体連携を自社で進めたい企業に向いています。

クリエイティブネットドアは取材・撮影・SEO・運用まで含めて採用広報を強化したい企業、パルコデジタルマーケティングはブランドと情報設計を両立したい企業、ThinkingsはATS連携と応募者管理を重視する企業に適しています。候補会社へは、採用区分、職種数、更新頻度、既存システム、連携したいサービス、公開希望日、3年間の予算を同じ資料で伝えてください。

最初に、求職者がどのページを見て応募するか、担当者がどの情報をどこで更新するか、応募後にデータをどのシステムへ渡すかを書き出します。初期費用だけでなく、月額、追加制作、保守、データ移行、セキュリティ、運用工数まで含めて比較すれば、公開後に使われない採用サイトになるリスクを抑えられます。

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・採用サイトシステム開発の完全ガイド

会社紹介

株式会社riplaでは、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを、構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルによる高い要件定義力・システム設計力を活かし、事業成果の最大化に伴走します。

また、当社独自の開発テンプレート「Boxシリーズ」による標準機能の高速開発と、AI駆動開発の独自フレームワーク「GoDD」による独自機能のAI実装を組み合わせることで、低コスト・短期間で開発を実現いたします。

もし、システム開発やプロダクト開発に関するご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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執筆者プロフィール

張田谷凌央

株式会社ripla 代表取締役CEOとして、システムパッケージ活用、システム開発、データ分析、生成AI活用、SaaS開発、アプリ開発、EC構築など、幅広い領域で企業のDX推進と事業成長を支援している。事業会社でIT・DXを経験したプロフェッショナルが集う株式会社riplaにおいて、お客様の事業・ユーザー・業務に最適化したオーダーメイド型システムを構想策定・要件定義から開発・改善まで一気通貫で支援し、単なるシステム納品にとどまらず、クライアントと同じ目線で事業成果の最大化に向けた伴走支援を行う。早稲田大学卒業後、ラクスル株式会社、LINEヤフー株式会社にて事業開発やDX推進などに従事した後、株式会社riplaを創業。